電子廠常年招工，可只見招聘普工卻從來沒見招聘廠內(nèi)管理員，工人進(jìn)廠打工想上升成為廠里的管理員，基本都得從普工一步一步做起。有工人很疑惑：“那為什么電子廠招聘，從來不招管理員呢？”下面我們一起來分析一下原因。

1、廠里管理崗位少

現(xiàn)在大型電子廠普通工人人數(shù)基本都在千人以上，就是小作坊里工人也有幾十或上百，而廠里管理崗位可能連普工的五分之一都占不到。即使廠里偶爾有空缺的管理員崗位，也等不到外招。

2、管理員有任務(wù)要求

廠里的管理員并不是每個(gè)人都適合做。“不當(dāng)官不知道當(dāng)官的難處”，在廠里做管理層，不但要了解生產(chǎn)運(yùn)作流程，還要對(duì)產(chǎn)線上的工藝、產(chǎn)品質(zhì)量、物料、安全等負(fù)責(zé)，個(gè)人還要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力。流水線上每月都有產(chǎn)量要求，作為一線或者一個(gè)車間的領(lǐng)導(dǎo)者必須對(duì)產(chǎn)量負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)工人們達(dá)成目標(biāo)。如果沒有這些能力根本就不適合做管理層。

3、普工是升職管理層的基礎(chǔ)

每個(gè)人的追求都不一樣，有人進(jìn)廠想做管理層，有人想在廠里做普工踏踏實(shí)實(shí)干活掙錢?？杉词瓜胱龉芾韺右膊皇且徊骄湍艹晒Φ模环e跬步無以至千里，從普工做起，更容易了解生產(chǎn)運(yùn)作流程，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)管理技能，等到學(xué)成之后，一旦廠里有管理缺口對(duì)外招聘，也可以第一時(shí)間去應(yīng)聘，因?yàn)槭菑S的老員工，知根知底領(lǐng)導(dǎo)們也更愿意啟用。

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